【書評】スタンフォード式 最高のリーダーシップ／スティーヴン・マーフィ重松

『スタンフォード式 最高のリーダーシップ』

サンマーク出版 /スティーヴン・マーフィ重松(著)

『スタンフォード式 最高のリーダーシップ』

あなたも、そんな経験はありませんか？

私もマネジメント経験がありますが、リーダーシップを発揮できず、チーム運営に苦労しました。

その時にリーダーシップは難しいと実感しました。そして、周りを見ると同じようにリーダーシップを発揮できていない人は多いと感じました。

そして、今回、そんな悩みを吹き飛ばすような「新しいリーダーシップ」に出会うことができました。それが本書です。

著者は10年に渡り、スタンフォードでリーダーシップ・プログラムを開発してきたという。また、スタンフォード大学での授業や心理学者としての研究と執筆も行なっています。

このような経験と体験、そして最新の理論を凝縮したものが、本書『スタンフォード式　最高のリーダーシップ』です。ここに記載されているリーダーシップは、今までにない新しいリーダーシップです。

従来は「役職が上の人」「チームのまとめ役」がリーダーシップを発揮し、他の人は『フォロワー』として、リーダーシップに従事する形で組織が形成されていました。

しかし、現代は違います。大切なことは一人一人がリーダーシップを持つことです。つまり、『自分の意思で行動すること』が求められる時代なのです。

決められたルールに従って生きるのはもう辞めにしましょう。リーダーシップとは生き方であり、働き方です。

”Leadership is a way of life”

リーダーシップを身につけ、自分自身が成長し、真のリーダーとしてチームや組織を成功に導きましょう。

目次を見て気になったポイント

まとめ

本書の面白いところは、優等生のようなのリーダーシップ論を述べるのではなく、心理学に基づいた内容が多いことです。

人はロジックでは動きません。心で動きます。つまり、正しいことだけを言う人が真のリーダーではないということです。

人間の心理を捉え真のリーダーシップを学ぶことで、あなたも組織のリーダーとして活躍できるでしょう。

大切なことはあなたが真のリーダシップを発揮すること・・・ではなく、あなたの部下がリーダシップを理解することです。そしてまた新しいリーダーが生まれます。

私たち一人ひとりがリーダーです。そこのことを忘れず、リーダーを育てるリーダーを目指しましょう。

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